Veikls vai gudrs darbs: kas tas ir?

Pasažieri tiek uzsvērti un piesārņoti tik daudz: ar gudru darbu tā vietā CO2 emisijas samazinās par miljoniem tonnu gadā. Tāpēc viņš raksta Biznesa Insider rakstu, kas liek domāt par izmaiņām jūsu darba veidā .

Pirmajā līmenī agilais darbs ir tas, ko jūs varētu piedzīvot, ja jūsu uzņēmums ļāva jums strādāt no mājām vienu dienu nedēļā.

Patiesībā mājas ir tikai viena no klasiskās biroja alternatīvām. Pateicoties jaunu tehnoloģiju izplatībai, kas ir arvien ekonomiskāka un funkcionālāka, mēs varam bez problēmām strādāt no bāra, no kalnu patversmes līdz kopstrādes vietai .

Viedā darba loģika ir samazināt ceļa izdevumus, dīkstāves un darbinieku nelaimes gadījumus, ko bieži izraisa "pārvietošanās stress". Nemaz nerunājot par vides piesārņojumu un CO2 emisijām, ko rada ikdienas ceļojumi.

Elastīgs darbs ir labs videi un ekonomikai

Patiešām, elastīga darba plaša izplatīšana samazinātu oglekļa dioksīda līmeni līdz pat 204 miljoniem tonnu gadā, kas atbilst 5, 5 miljardu koku stādīšanai.

Teikt, ka tas ir pētījums, ko sauc par elastīgas darba pievienoto vērtību, ko Regus (pasaules mēroga darbavietu piegādātājs) pasūtīja tirgus izpētes uzņēmumam Development Economics.

Un ieguvumi nav tikai vides jautājumi. Arī saskaņā ar „Regus” pētījumu, ko ziņoja AgenPress, šis jaunais darba veids palielina produktivitāti un samazina izmaksas uzņēmumiem . Līdz 2030. gadam pasaules ekonomikas pievienotā vērtība varētu sasniegt 10 triljonus dolāru.

Elastīgs darbs arī Itālijā

Daži darba devēji joprojām uzskata, ka darbs mājās ir kaitīgs, jo tas nedod iespēju kontrolēt darbiniekus . Bet lēnām mainās mentalitāte.

No britu bankas Hs bc veiktā pētījuma izriet, ka 9 no 10 respondentiem uzskata, ka elastīgs darbs ir viens no svarīgākajiem iemesliem, lai palielinātu savu produktivitāti, pat vairāk nekā finansiāli stimuli (citēti 77% respondentu).

Bet kur mēs stāvam pie vieda darba pieņemšanas? Itālijā - saskaņā ar Politecnico di Milano Vadības skolas Viedā darba novērošanas centru - viedie darbinieki ir 480 tūkstoši, kas ir par 20% vairāk nekā pagājušajā gadā.

56% lielo uzņēmumu uzsāka strukturētus projektus, lai padarītu vietu un darba laiku elastīgāku. Viedo darbu izplatība mazos un vidējos uzņēmumos ir daudz zemāka - 8% no izlases veidoja strukturētus projektus un vēl 16% - neformālas pieejas.

Pasaulē - turpina Regus veikto pētījumu - lielākā daļa ir Zviedrija, kurā strādā 51% darbinieku, kam seko Čehija (48%). Seko Slovākija un Norvēģija (40%).